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外国人材
支援報酬だけに頼らない！登録支援機関の新・収益モデル3選～人材不足時代を生き抜く…
支援報酬の限界が見え始めている 特定技能制度が始まってから数年。多くの登録支援機関が着実に契約数を増 […]-
chifuyu matsumoto
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外国人材
ミャンマー人材の減少に備える！登録支援機関が取るべき戦略と先行者優位のポイント
近年、日本の外国人材市場で重要な存在となってきたミャンマー人材ですが、国内の政治・経済情勢の不安定化 […]-
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外国人材
制度開始前に差をつける！物流・倉庫分野の特定技能営業戦略
特定技能「物流・倉庫分野」追加の動きと今後の展望 なぜいま物流業界が注目されているのか 近年、EC市 […]-
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外国人材
建設業が“次の主戦場”？！特定技能導入急増にどう対応する？
特定技能制度の開始から数年が経過し、外国人材の受け入れが急速に拡大しています。 特に、製 […]-
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外国人材
ドライバー需要の高まりと登録支援機関の営業戦略～物流業界の人材不足にどう応えるか…
深刻化するドライバー不足の現状 日本の物流業界は、いま大きな転換期を迎えています。その背景にあるのが […]-
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外国人材
【速報】2027年4月開始予定「育成就労制度」 転籍制限が大幅見直しへ
政府は、技能実習制度に代わる新たな仕組みとして「育成就労制度」の具体案を公表しました。今回の改正で注 […]-
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外国人材
商談の成功はヒアリングの徹底＋運用設計提案
現在、登録支援機関は1万社を超え、市場は明らかにレッドオーシャンと化しています。ただ「価格」を売りに […]-
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外国人材
育成就労制度導入に伴う登録支援機関の営業戦略 — 早期対応で差をつける
制度変更の背景と転換点 いま、日本の外国人材受け入れ制度は大きな転換点を迎えています。長く続いてきた […]-
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外国人材
制度は“知っている”で終わらせない。営業の武器に変える方法
「特定技能の制度変更」や「分野拡大」といったニュースは、今や多くの企業が把握しています。テレアポで制 […]-
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外国人材
2025年、外国人材マーケットの最新トレンドと登録支援機関の成長戦略
2025年も後半に入り、外国人材の受け入れ環境は日々変化しています。企業が競争力を高めるためには、最 […]-
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外国人材
企業が思わず「話を聞きたい」と感じる、3つのアポ獲得術
営業活動において、受入先企業とのアポイントを重要視されている事と思いますが、「アポイントを取る＝商談 […]-
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外国人材
競合に差をつける！貴社だけの”強み”を最大限に引き出す営…
月末は、企業の人事担当者様も締めの業務や来月の準備で特に忙しくなるタイミング。アポイントや提案の場を […]-
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